Só um minuto, eu preciso ir ao banheiro!
Uma reflexão sobre saúde mental no trabalho
Quem nunca se valeu deste espaço chamado banheiro no ambiente de trabalho para outros fins?
Pois bem, no trabalho, o banheiro é utilizado por muitos seres humanos para diversas outras finalidades que não sejam aquelas as quais é destinado e por este motivo, também é odiado por empregadores e chefes.
Quanto tempo você passa no banheiro? Quantas vezes você vai ao banheiro no horário de trabalho? Para que você vai ao banheiro?
Em muitos casos, as idas ao banheiro estão relacionadas ao momento de descompressão dos funcionários que não pode se valer de espaços destinados a isto, dentro de regras morais, ou pela ausência destes na maioria da empresas instaladas no Brasil. O banheiro é muito utilizado para iniciar e fazer chamadas telefônicas, acessar sites e redes sociais, respirar (estranho né? Mas muitas pessoas vão ao banheiro só para sair por alguns minutos da frente do computador e descansar a mente) aliviar o estresse causado pela irritação por alguma situação adversa e também para chorar, por diversos funcionários, em diversos setores, em especial, pelos subordinados a chefias sem desenvolvimento humano.
Não é necessário que eu faça um visita em todas as empresas para identificar essas ocorrências, em minhas experiências e contato com os proletariados ou através de pesquisa nas revistas, sites e demais portais de notícias que fazem destaque das melhores empresas para trabalhar, posso identificar nas matérias publicadas com louvor e admiração que essas empresas são destaque por algumas iniciativas deixam evidenciado que o tema ainda é um grande tabu nas outras milhares de empresas que nem se quer concorrem a estas posições e selos meritórios.
Empresas estas que de fato atuam dentro de seus limites para melhorar e potencializar saúde mental em seus funcionários ou mesmo no tratamento delas, já que atualmente o percentual de pessoas portadoras de doenças e transtornos mentais, no cenário mundial é gigantesco, a se deixar evidenciado que é um tema tão abrangente e precisa ser amadurecido para se identificar quais são os caminhos a serem percorridos pelos empregadores, haja vista que não pode ser ignorado mais.
Além de que, assim como Marx, meu raio de observação são as atitudes e hábitos de consumo na vida contemporânea das pessoas, fora da empresa, pois basta que façamos uma análise do comportamento dos empregados após o encerramento de suas atividades nesta grande metrópole chamada São Paulo, onde trabalho e circulo para identificar muitos fenômenos que ocorrem dentro do cenário das regras e dependências das empregadoras, muitos, assim como no passado medonho do processo de industrialização adotam o hábito de consumir compulsivamente produtos viciantes como substâncias alcoólicas, alimentos com alta taxa de gorduras e calorias, redes sociais e filmes da TV paga. O resultado disso vai além dos limites da empresa, alcançando a vida particular dos empregados, mas é certo que muito se inicia ou expande lá, como é o caso de doenças preexistentes que não tratadas ou mesmo, exploradas através das muitas exigências internas ou forma que é exercida.
Atualmente, com o trabalho home office é perceptível que a produtividade dos colaboradores aumentou, mais uma vez, não por que eu adentro no cenário particular das empresas, mas por que, muitas empresas que demitiram nos últimos meses, mantiveram seus resultados com uma quantidade muito inferior de trabalhadores, comparando os números de demissões em um comparativo com o número do quadro de funcionário que tínhamos antes da pandemia, o aumento da produtividade teve um salto médio de 30%, na execução do trabalho home office. De certa forma, que resta evidenciada que a existência de um espaço e tempo de descompressão pelo funcionário, presença de pessoas que tem laço afetivo, além da ausência da supervisão de chefes constantemente e a necessidade de locomoção no transportes público ou trânsito torna o trabalho mais fluido, criativo e consequentemente produtivo.
Fato é que, a falta de diálogo, o receio de ser demitido ou segregado e a forma de execução ou exigência por resultados os quais fomentam o agravamento das doenças, são alguns exemplos de ações que os empregados sofrem, propensos ou não terem a sua saúde mental abalada no tempo de contrato com as empregadoras.
Mais grave ainda são aquelas empresas que monitoram o tempo que as pessoas passam no banheiro ao invés de buscar identificar o porque aquela pessoa vai ao banheiro, parece ser constrangedor perguntar a alguém o porque ela vai ao banheiro, mas isso não é necessário, muitas vezes eu e colegas fomos ao banheiro após ouvir clientes irritados berrando palavras desrespeitosas aos nossos ouvidos, que é muito comum, quando se presta serviço a alguém, aqui no Brasil existe uma cultura presa ainda na escravidão em que se tinha um domínio macrabo sobre quem te serve, seja o serviço que for, raros são os olhares sorridentes, raros são os cumprimentos a prestadores de serviço, enfim, EU VEJO QUE A LUZ QUE EU NEM SABIA QUE EXISTIA ESTÁ AUMENTANDO NO FINAL DO TÚNEL NUM CONTEXTO GERAL e muitas empresas estão SE INSPIRANDO e enxergando que necessitam REPENSAR SUAS ATIVIDADES PARA QUE NÃO CONTINUEM NO CIRCULO VICIOSOS DE DOMINAÇÃO MODERNA, seja mental, emocional ou física (HORRÍVEL DIZER ISSO, MAIS AINDA EXISTE!).
- Pode ser que algum de meus leitores me critiquem e digam, a empresa não pode se responsabilizar por tudo! A empresa não tem ingerência nas decisões das pessoas! Se quiserem que se demitam!
Mas além da FUNÇÃO SOCIAL DA EMPRESA, não se esqueçam da posição do empregador na relação de trabalho, conforme o artigo 2º da CLT, que diz que:
"Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço."
Ao assumir os riscos da atividade a empresa responde objetivamente por quaisquer danos causados em decorrência da aplicação de seus métodos em relação ao subordinado empregado.
QUERO DEIXAR CLARO QUE EU NÃO OBJETIVO A DISCÓRDIA, SOMENTE ENALTEÇO O PONTOS A MELHORAR E MUITA GENTE NÃO ESTÁ OBSERVANDO A RECORRÊNCIA, PARA QUE POSSAMOS CONVIVER EM HARMONIA EM UMA SOCIEDADE DEMOCRÁTICA E EM PROGRESSO SEMPRE!
Ao final das contas, até a maior empresa do mundo, também é gerida por pessoas, ou que seja um CNPJ, mas em algum momento, existem pessoas físicas e humanas que também almejam serem tratadas com o devido respeito em qualquer ambiente da empresa, por qualquer pessoa, fazendo qualquer coisa.
NÃO VIREM AS COSTAS PARA OS PROBLEMAS, NÃO OCULTEM AS DEMANDAS, VAMOS JUNTOS TRATAR ISSO AGORA!
SAÚDE MENTAL SE TORNOU NECESSIDADE BÁSICA E O BANHEIRO REFÚGIO!
PESSOAS FELIZES, RESPEITADAS E MENTALMENTE SAUDÁVEIS CRIAM E PRODUZEM MAIS E MELHOR!
VÃO POR MIM...☆
BEIJOS DE LUZ!
Em especial aos meus mestres da Especialização em Direito do Trabalho Paulo e Jorge que sempre conduziram as aulas com maestria e me inspiraram a sempre buscar o conhecimento.
